أجريت دراسة بعنوان «علاقة القيم الفردية والتنظيمية وتفاعلها مـع الاتجاهات و السلوك » حيث هدفت إلى استكشاف علاقة القيم الفردية والقيم التنظيمية وتفاعلها مع بعض اتجاهات الأفراد؛ كالرضا والالتزام الوظيفي وسلوكهم في العمل؛ كالأداء والتغيب، واستخدم فيها الباحث المنهج المسحي الارتباطي، وتكونت العينة من (338) فـردا جرى اختيارهم مـن القطاعات، الإنتاجية، وكمقياس اسـتعان الباحث بمقياس “روكـش Rokeach” للقيم الفردية، ومقياس القيم التنظيمية المصمم حسب أسلوب “ليكرت” والمكون مـن أربعة أبعاد تضمـن كل بعد عدد مـن القيم.
وكان مـن نتائج الدراسة أن أظهرت وجود (13) قيمة مـن (22) لها علاقة إيجابية أو سلبية بالاتجاهات، وقيم ذات علاقة إيجابية أو سلبية بالمتغيرات السلوكية.
أما القيم التنظيمية التي اخترها الباحث عـن طريق التحليل إلى أربعة أبعاد ، أظهرت علاقة إيجابية مرتفعة بكل الاتجاهات والمتغيرات السلوكية حيث احتلت قيم التشجيع التي تعطي أهمية للفرد وكفاءته المرتبة الأولى من حيث عدد الارتباطات وقوتها، تليها قيم التركيز على تحقيق أهداف المؤسسة ثم الانضباط ، وأخرا قيم النظام الحر، وأظهرت النتائج أن الجمع بين قيم التشجيع و التركيز عـلى الهدف يساهم أكثر في الرضا و الالتزام ، التنظيمي، وان الجمع بين التركيز على الهدف و الانضباط، يساهم أكثر في الأداء ….
للمزيد