أجرت شركة متخصصة في # الموارد_البشرية\ ”Bamboo HR\ ”استطلاعا على ألف موظف من عدة شركات في مجالات مختلفة لمعرفة أسباب الاستقالة، أو التهاون في العمل، وخلصت إلى سلوكيات أسلوب إدارة المديرين التالية:
» 63 % ينسب أعمال الموظفين الناجحة إلى نفسه.
» 62 % لا يثق فيك ولا يشجعك.
» 58 % لا يهتم إذا بذلت جهدا إضافيا.
» 57 % لا يدافع عن حقوقك وخاصة التعويض المادي.
» 56 % يقوم بتعيين وترقية أشخاص محيطين ويتجاهل ذوي الكفاءة.
» 55 % لا يدعمك عند حدوث مشكلة بينك وبين الآخرين.
» 53 % يركز على نقاط ضعفك بصورة أكبر من نقاط قوتك.
» 53 % يتدخل في كل تفاصيل عملك ولا يسمح لك بأي هامش حرية في العمل.
يقول“ ديفيد ريتشاردز ” خبير الموارد_البشرية: “ لو ترك الموظفين العمل، فلا تلقي باللائمة على أي شخص آخر، بل أنظر إلى نفسك، هل كنت تتصرف كشخصية قيادية صالحة؟ ”ويقول أيضا ”الموظفون لا يتركون العمل بسبب المال فقط. وهم في الواقع يغادرون موقع العمل والمدير”.
الخلاصة: الموظفون الجيدون يغادرون بسبب تصرفات وسلوكيات المديرين السيئة وبيئة العمل الطاردة!