ادناه موجز مختصر عن نظريات القيادة العشر:
- نظرية «الرجل العظيم»: وتفيد أن كبار القادة يولدون بهذه الخصلة ولا يُصنعون.
- نظرية “سمة القيادة”: الخصائص المثالية للقادة.
- نظرية “مهارات القيادة”: التقنيات والسمات الشخصية والمهارات المفاهيمية المثالية للمدير والقائد.
- نظرية “نمط القيادة”: مثلاً تسلسل القيادة، الشبكة الادارية.
- نظرية القيادة الظرفية: ليس هناك نموذج حجم واحد يناسب كل شيء، يجب أن يتأقلم القائد.
- نظرية “التوافق”: ليس هناك نموذج حجم واحد يناسب كل شيء، اختر القائد المناسب.
- نظرية “القيادة بالتعامل”: يتبع الناس القائد استناداً على “المعاملات”، أي مزيج من المكافآت والحوافز والعقوبات. أسلوب التعويض.
- نظرية “القيادة التحويلية”: يحصل القائد على التزام مرؤوسيه عن طريق الالهام والتشجيع والاعتناء بهم.
- نظرية “تبادل دور القائد ودور الفرد”: تشبه نظرية القيادة بالتعامل ولكن تختلف عنها في التشديد على الوجود داخل المجموعة وخارج المجموعة.
- نظرية “القائد الخادم”: يبدأ القائد بتحديد احتياجات الاتباع و النظر إلى دوره على أنه مجرد خادم لاتباعه.
المصدر: موقع : www.12manage.com