مقالات

اليزابيث رينتر – 14 مايو 2014 تناول الأطعمة غير الصحية والفشل في ممارسة الرياضة ربما هي أكثر وأخطر العوامل المعروفة للإصابة بأمراض القلب. لكنها ليست وحدها. قد تقوم ببعض الأشياء التي ربما تزيد من فرص إصابتك بأمراض القلب، دون أن تدري، حيث تعتبر أمراض القلب هي السبب الرئيسي للوفاة بين الرجال في الولايات المتحدة، وتشكل […]

الكاتب: الدكتور ميركولا ورد مؤخرا في CNN Health و Time Magazine، أن الغالبية العظمى من الوفيات في الولايات المتحدة سببها عوامل يمكن الوقاية منها، وأن هناك خمسة أشياء مسئولة عن ثلثي العدد الإجمالي من الوفيات في الولايات المتحدة، أو حوالي 900 ألف حالة وفاة سنويا : أمراض القلب السرطان أمراض الرئة السكتة الدماغية الإصابات غير […]

التفكير حسب الرغبة (أو التفكير بالتمني Wishful Thinking) هو تكوين الاعتقادات والتطلعات واتخاذ القرارات القائمة على رغبات الفرد بتمني ما يريده عوضًا عن التفكير الذي يستند إلى الأدلة أو العقلانية أو الواقعية. وصف الكاتب والصحفي البريطاني “كريستوفر بوكر” التفكير بالتمني بأنه: ” دائرة الخيال”… ذلك النموذج المتكرر في حياة الأشخاص، وفي السياسات، وفي التاريخ ومتكرر […]

استخدم الناس مصطلح “عصر المعلومات” كثيرا لدرجة أنه من المفترض أننا جميعاً اصبحنا نعرف ما يعنيه. وفي معظم الحالات، يعتقد الناس أنه يشير إلى ازدهار الإنترنت والمعلومات الرقمية التي تمدنا بها. غير أن المصطلح يشير أيضا إلى حقيقة أن الناس أصبحت تعتمد أكثر فأكثر على أجهزة الحاسب والشبكات التي توفر معلومات ‘افتراضية’ عن أي شيء. […]

كريستوفر ميمس | وول ستريت جورنال أنا مثل غيري مؤمن جداً بالقدرة التحويلية للحوسبة السحابية، والهواتف الذكية، التي تسعى دوماً لاسترجاع البيانات، ولا جدوى منها بدون السحابة، وأي شركة لا تسارع لدفع بياناتها وبرمجياتها في مركز بيانات آخر فهي تهيء نفسها -في رأيي- حتى يقضي عليها منافسوها. غير أن مؤيدي السحابة مولعون بالإعلان عن أن […]

في تقرير وكالة التقييم البيئي عن مجموعة العشرين G20، تبنت وكالة التقييم البيئي تصنيفات تستخدم عادة لتقييم الجدارة الائتمانية للبلدان وفقاً لترتيب دول مجموعة العشرين G20 بناء على أداءها البيئي النسبي. ويهدف هذا التقرير إلى مقارنة مدى نجاح دول مجموعة العشرين G20 في حماية البيئة والاقتصاد من المخاطر والأضرار التي يمكن تجنبها. وبالإضافة إلى تحديد […]

يقول البروفسور (R. Carlson) في كتابه (Don’t Sweat The small Stuff at Work) أن كثير من الطموحين ذوي الدوافع الفاعلة والكفاءة في قطاع الأعمال يتوقون للوصول إلى مناصب المديرين. وخلال حياتهم الوظيفية واكتسابهم للخبرة يلاحظون بعض التصرفات من مديري الأقسام والإدارات والوحدات ونواب المدير العام والمدير العام في ما يسمى بأعراض ” الشلل التحليلي”، أي […]

هناك اسئلة فيها نوع من الحيرة عن الهياكل التنظيمية وشؤونها وشجونها وكيفية ادائها. الأسئلة كثيرة عن التنظيم وكأنه عملية منهجية ميكانيكية لها خطوط واضحة ومنهج متكامل ونهج معروف ويريدون أن يرو بأم اعينهم هذا المنهج. التخطيط كما التنظيم وكما الاستراتيجية منهجياً له عدة مداخل تتحدث نظرياً عن الأسس والأهداف والمبادئ والمهام والنظريات الجدلية التي ظهرت […]

يركز (Stan Davis) مؤلف كتاب (Future Wealth) على الربط بين الاستشراف المستقبلي والمخاطرة والتخطيط والثروة. استشراف المستقبل هو عملية استقرائية لتسلسل سير التطورات في فترات ماضية وحاضرة واستكشاف مستقبلي لمحلصة افتراضات أو تغييرات متوقعة في التقدم التقني والمعلوماتي والاختراعات الممكنة لتحديد كيفية التخطيط للتعامل معها. التخطيط مكوناتها استشراف المستقبل وهي عملية إدارية نتجنب من خلالها […]

بقلم | م. عبدالحليم محمود [i] غياب مجلس يمثل اصحاب المصلحة فى صناعة البناء من مقاولين واستشاريين واصحاب المشروعات وبنوك وواضعى سياسات ووزارات المالية والتخطيط (Construction User Round Table) ويفترض لهذا المجلس أن يدير ويطور صناعة البناء على مستوى الدولة . غياب استراتيجية تطور اقتصاديات وامكانات ومعايير وتنافسية وتطوير صناعة البناء العربى على مستوى الدولة […]

الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وآله وصحبه ومن والاه، وبعد : دائما ما يدعو المسلم ويلح على الله بالدعاء بأن يهديه لصراطه المستقيم وأن يوفقه للعمل الصالح فالإنسان إن دعا الله وتضرع إليه بذلك؛ يسر الله له أبواب الخير وأصاب من كل برٍ غنيمة، فضلاً من الله ونعمة. يقول الله تعالى:يَا أَيُّهَا الَّذِينَ […]

استعراض الكاتبة : ماري أرانا  هل يمكن لمجتمع التنمية العالمي أن يكون كله على خطأ؟ وهل يعقل أنه كان على خطأ منذ البداية؟ هل كانت الصروح التي شيدت لمحاربة الفقر كالبنك الدولي، والأمم المتحدة، ومؤسسات غيتس وروكفلر، ناهيك عن وكالات المعونة ومراكز البحوث، ومبادرات النوايا الحسنة من قبل خبراء السياسة ونجوم هوليوود، كلها مجرد قصور […]

إعداد وتأليف الدكتور صلاح نيُّوف |مدخل| العديد من العلوم المتعلقة بالإنسان لديها فرضية أو “مسلّمة” وهي ادعاء الفهم و الإدراك لظاهرة ما أكثر من هؤلاء الذين يعيشونها. والإستراتيجية هي إحدى هذه العلوم الإنسانية التي تؤمن بهذه الفرضية. إنها تحاول أن تكون علما شاملا يقود جميع أنواع الصراعات، ولكن مهما كان تعريفها أو اختلفنا فيه مع […]

لا شك أن الأفراد يقومون بأداء أعمالهم في جماعات، وتنشأ بين العاملين في هذه الجماعات علاقات عمل، وتتكون بينهم روابط وصلات شخصية واجتماعية فيتكون منهم تنظيم غير رسمي. والتنظيم غير الرسمي هو عبارة عن مجموعة من العلاقات التي تنشأ وتستمر بسبب وجود العاملين في مكان واحد للعمل ومشاركتهم لأهداف ومشكلات متشابهة. ويقوم التنظيم غير الرسمي […]

  الإبداع : “هو مزيج من الخيال العلمي المرن، لتطوير فكرة قديمة، أو لإيجاد فكرة جديدة، مهما كانت الفكرة صغيرة، ينتج عنها إنتاج متميز غير مألوف، يمكن تطبيقه واستعماله” وأعتقد بأن هذا هو التعريف الشامل. إذاً الإبداع هو إنتاج أفكار جديدة خارجة عن المألوف، على شرط أن تكون أفكار مفيدة، فلو قلنا أن موظف ابتكر […]

اتخاذ القرار هو الاختيار أو التوصل إلى النتيجة، أي أنك حين تتخذ قرارا تكون على مفترق طرق إذ عليك تحديد خيار واحد بين بديلين أو أكثر ، ويكون هذا الخيار محددًا عادة بالعوامل التالية: وضعك الراهن. الوضع الذي ترغب أن تكون فيه مستقبلاً. الموارد المتوفرة. ما يقبله الآخرون. ملاءمة مختلف الخيارات. عامل الوقت المراحل الأساسية […]

يدل مصطلح ” أخلاقيات العمل” على مبدأٍ اجتماعي يركّز على كون الفرد مسؤولاً عن العمل الذي يؤديه، وينطلق من إيمانٍ راسخ بأن للعمل قيمة جوهرية يجب احترامها والإصرار على تنميتها. ويستخدم هذا المصطلح عادًة لوصف سلوكيات الناس في كلٍ من العمل واللعب. في الرياضة، على سبيل المثال، كثيرا ما ُتذكر أخلاقيات العمل على أنها صفات […]

عبد القادر مصطفى عبد القادر أعتقد أن الطريق السديد نحو تفجير طاقات الروح الكامنة في زوايا النفس، قد تاه من العرب والمسلمين في العقود الأخيرة، ذلك لأن الطرق التربوية والتعليمية والتثقيفية والتوعوية المُتبعة لديهم تهملُ تنمية عمل الروح، بل تُذهبها في سباتٍ عميق، رغم امتلاكهم – دون سواهم – لوسائل ربّانية ذات تأثير إيجابي هائل […]

اشرفت على رسائل ماجستير بالعلوم الأمنية لثلاث قادة بجامعة نايف العربية خلال الاعوام الماضية مختصة بحقل الدوافع والحوافز التنظيمية بإيجاد الرابطة ما بين الانتماء والولاء والرضا كأبعاد ثلاث مترابطة وكيفية تحقيق الرضا الوظيفي من خلال زراعة الولاء وتجذير الانتماء. الهدف من الرضا الوظيفي اساسه هو كسب الولاء الذي يقود بالنهاية إلى تحسين الأداء؛ هذا هو […]

عندما يكون المجتمع آمناً ومستقراً فإن ما نحتاجه أكثر هي الادوات المعينة لجعل الأشياء أفضل وأكثر كفاءة. عندما تهدَّد التحولات التقنية والسياسية والبيئية الوضع الراهن فإن ما نحتاجه أكثر هي الأدوات التي تجعل الأمور مختلفة بشكل حاد، وجديد وجذري. نحن بحاجة أن نكون أقل تزايداً وأكثر ابتكاراً. يشير إلى ذلك السيد Bruce Nussbaum في كتابه […]

الكاتب : أ.د. ابراهيم المنيف لم يكن في حسبان أي انسان مهتم في التنمية أو التطوير أو التقدم أو اللحاق بالعالم المتقدم أو سد الفجوة بين العالم المتقدم والعالم النامي أو تقليص الفوارق ما بين العالم المتقدم والنامي أن هناك فوارق ما بين المدير والقائد. لم أكن أنظر إلى أي فوارق بين المدير والقائد إلا […]

تحت قيادة قائد يتمتع بالذكاء العاطفي يشعر مرؤوسيه بمستوى من الراحة المتبادلة؛ فتجدهم يتبادلون الأفكار ويتعلَّمون من بعضهم البعض ويتخذون القرارات بشكل تعاوني وينجزون أعمالهم بلا تسويف، والأكثر أهمية ربما هي أن التواصل مع الآخرين على المستوى العاطفي يجعل للعمل معنى أكبر، كما يشير إلى ذلك كتاب Primal Leadership الذي اشترك في تأليفه ثلاث من […]

ادناه موجز مختصر عن نظريات القيادة العشر: نظرية «الرجل العظيم»: وتفيد أن كبار القادة يولدون بهذه الخصلة ولا يُصنعون. نظرية “سمة القيادة”: الخصائص المثالية للقادة. نظرية “مهارات القيادة”: التقنيات والسمات الشخصية والمهارات المفاهيمية المثالية للمدير والقائد. نظرية “نمط القيادة”: مثلاً تسلسل القيادة، الشبكة الادارية. نظرية القيادة الظرفية: ليس هناك نموذج حجم واحد يناسب كل شيء، […]

لا ينتبه الكثير من أرباب العمل لأداة مهمة وغير مكلفة في الاحتفاظ بالموهوبين من مرؤوسيهم ألا وهي أداة توصيل الترقيات وإجراءات الترقية للمرؤوسين. تُظهر الدراسات أن فرص التطوير والترقية تُحسِّن من انخراط وتحفيز الموظفين. مع ذلك هناك فقط 16% من المنظمات تقوم بتوصيل ترقياتها وإرشاداتها التوجيهية لكامل مرؤوسيها، بحسب مسح اجرته مؤسسة WorldWork. يشير المسح […]

الرياض – عبدالله فرحة اعتبر عميد كلية إدارة الأعمال في جامعة أكسفورد، أندرو وايت، أن إشارة سيدنا محمد صلى الله عليه وسلم على وجهاء مكة المختلفين بوضع الحجر الأسود على قطعة قماش وحمله سوياً إلى مكانه، مثالا مهما للتفكير بطريقة إبداعية .واتفق خبراء أمس، على أن نجاح الشركات وريادتها مرتبط بالاستمرار في رعاية المواهب وتحفيز […]